フィリピンのソーシャルメディアで、ある人事（HR）マネージャーの投稿が話題となっています。投稿によると、面接に遅れが生じたために応募を取りやめた求職者について言及されています。
人事マネージャーは、自らを「HRマネージャーヘッド」と名乗り、ある応募者「ジェラ」とのやり取りを振り返りました。ジェラさんは面接の準備をしたにもかかわらず、「突然退出した」と伝えられています。
「私たちはドアを開け、面接を予定し、すべてを準備しました。なのに少しの遅れで、突然退出するなんて？」とHRマネージャーは「コミュニティ」セクションに書き込みました。
「今の応募者はこんなにも脆いのでしょうか？仕事を見つけるのが難しいと言いますが、忍耐力はどこにあるのですか？プロ意識は？役職への意欲は？数分待つのがあまりにも大変なら、実際の仕事のプレッシャーはどうなるのでしょうか？」と投稿は続けました。
「こんにちは、ジェラさん！私はもうミーティングルームAにいます。ありがとうございます。」
「こんにちは。私は午前8時45分頃に退出しました。面接は今朝7時30分に予定されていましたので。申し訳ありませんが、もう面接は続けません。」
一部のオンラインユーザーは、HRマネージャーが午前11時過ぎにジェラさんにメッセージを送ったことから、応募者が退出する権利があったと主張しました。他のユーザーもこの意見に賛同し、遅れた連絡は面接官の「プロ意識に欠ける」と指摘しました。
「採用されたら、同じ会社が時間厳守とプロ意識について従業員に要求し、講義するでしょう。明らかにパワートリップの問題であり、面接官に態度の問題があります」とあるユーザーは述べました。
「遅刻が応募者について何かを示すなら、それは逆もまた然りです。あなたの会社についてはどうですか？他の会社にも応募しているかもしれないことを考えましたか？あなたの会社だけが特別ですか？」と別のフィリピン人ユーザーが述べました。
「私も同じように去ります。予定されたミーティングから4時間後、それを遅れと呼びますか？どこにプロ意識がありますか。対応できないなら、再調整すべきでした。フィリピンの会社はこんなものですか？」と別のユーザーが書き込みました。
「彼らが面接官だからといって『少しの遅れ』は許されるが、応募者が遅刻したり、予定の15分前に到着しなかったりすると、彼らにとっては赤信号です。応募者がしたことは正しいです。時間は彼女にとっても重要です」と別のフィリピン人ユーザーが述べました。
他のHRプロフェッショナルも、応募者が面接の準備に努力を払ったことを考慮すべきだったと同意しました。
「HRプロフェッショナルとして、これは恥ずかしいことです。候補者の時間を尊重できないなら、どうやって会社のリソースを管理するのですか？雇用者ブランドは最初の接触から始まります。面接は恩恵ではなく、双方向の評価です」とHRアシスタントマネージャーを名乗るユーザーが述べました。
「遅れるなら、彼らに知らせて謝罪し、再調整のための都合の良い時間を尋ねるべきです。カレンダーを管理できなかったのは応募者のせいではありません。就職市場はすでに厳しいのです」とそのユーザーは付け加えました。
別のユーザーも、面接官がよりプロフェッショナルであるべきだと同意しました。
「時間厳守は応募者に対する敬意を示すことであり、会社の印象を作り出します。例えば、応募者がまだ雇用されているため休暇を取った場合、現地での面接を要求し、数時間待たせるのはどうでしょうか。応募者の適切な扱い方を見直すべきです」とオンラインユーザーが述べました。
雇用主は、両者が面接に完全に準備できるように面接を予定します。HR担当者は通常、応募者にとって最初の接点であり、会社に対する印象を形成します。したがって、HR担当者の行動は応募者の経験を形作る重要な要素です。
【用語解説】
– バランガイ：フィリピンの地方行政区画で、町や村に相当します。
– LGU：地方自治体の略で、地方政府単位を指します。
– ジョブストリート：フィリピンを含むアジア各国で利用されている求人情報サイト。