5月1日の祝日は通常の祝日であり、以下に計算ガイドを示します。
5月1日の祝日について、フィリピン労働雇用省（DOLE）による計算ガイドを紹介します。
マラカニアン宮殿が発表した布告第1006号（2025年）に基づき、2026年5月1日の労働者の日は通常の祝日と宣言されました。この日には、数千人の労働者が公正な賃金と経済的支援を求めて再び街頭に繰り出し、全国90か所で大規模な就職フェアが開催される見込みです。
フィリピンが第124回の労働者の日を迎えるにあたり、以下は通常の祝日の計算ガイドです。
通常の祝日に労働者が働かなかった場合、その日は全額の給与が支払われます。
通常の祝日に8時間働いた場合、労働者は「ダブルペイ」を受け取る権利があります。これは、基本給と生活手当（COLA）を合算した額の2倍を受け取ることを意味します。
通常の祝日に残業をした場合、ダブルペイに加えて、1時間ごとの残業に対して日給の30％に相当する追加の給与を受け取る権利があります。
休息日または休日が通常の祝日にあたる場合で勤務した場合、労働者はダブルペイに加え、その日の200％の給与に対してさらに30％相当の給与を受け取る権利があります。
休息日が通常の祝日である日に残業した場合、労働者はダブルペイまたはその日の200％の給与に加え、そのダブルペイの30％、さらに1時間ごとの残業に対して30％の追加給与を受け取る権利があります。
教師の場合、法律では学期休暇中の通常の祝日には給与が支払われませんが、クリスマス休暇中の通常の祝日には給与が支払われます。
成果または業績に基づいて給与が支払われる従業員の場合、祝日給は祝日前の直近7日間の平均日給を下回ってはなりません。
【用語解説】
– ダブルペイ：祝日や特別な日に働いた場合に支払われる、通常の給与の2倍の給与。
– 生活手当（COLA）：生活費の上昇に応じて支給される手当。
– マラカニアン宮殿：フィリピンの大統領官邸。