ジョブストリートによる調査：Z世代の4割近くが出勤を恐れている
Z世代のフィリピン人労働者は、調査対象となった世代の中で最も職場での幸福度が低いことが報告されました。若い従業員はまた、より高いストレスレベルと感情的な疲労を経験しています。
ジョブストリート by SEEKが発表した最新の「職場幸福度指数：フィリピン2025」によると、18歳から29歳のZ世代の労働者は職場幸福度スコアが76%で、ミレニアル世代の77%やX世代の78%を下回りました。
さらに、Z世代の回答者の約4割は、仕事に行くことを恐れていると述べました。
Z世代の従業員は仕事に目的を見出すことに満足していると報告しており、76%がこの要素について前向きな感情を示しましたが、ストレスと感情的な疲労のレベルは他の世代と比べて高いことも報告されました。
ジョブストリート by SEEKによると、これらの調査結果は、フィリピンのZ世代の従業員が個人の価値観に合致する仕事を求めつつ、柔軟性と自主性を重視してキャリアをスタートさせていることを示唆しています。
約78%が仕事における目的意識に満足していると報告し、70%がチームや同僚に満足し、68%が会社の価値観に対して前向きな感情を持っていました。
報告書によれば、ミレニアル世代はサポートのあるチームとポジティブな職場環境を重視しており、キャリアの進展と柔軟性も重要な要素であり続けています。
45歳から59歳のX世代の労働者の間では、仕事と生活のバランスやキャリア成長の機会が職場幸福度の最も強い推進要因として特定されました。
約73%が仕事と生活のバランスに満足しており、69%がキャリアの進展機会や会社の成功に対して前向きな感情を示しました。
年齢を問わず、職場での満足度が高い一方で、ストレスと燃え尽き症候群が懸念されていると報告書は指摘しています。
調査対象となったフィリピン人労働者の77%が職場である程度または非常に幸福であると述べました。しかし、職場幸福度は従業員のキャリアステージ、優先事項、メンタルヘルスに対する期待によって異なると報告されています。
「私たちの調査結果は、職場幸福度が世代によって異なることを示していますが、すべての従業員が自分の仕事に意味と目的を感じたいと思っています。ジョブストリート by SEEKでは、職場幸福度に対する一律のアプローチは存在しないと考えており、従業員の多様なニーズを反映した職場戦略を構築することを雇用主に奨励しています」とジョブストリート by SEEKフィリピンのマネージングディレクター、ダンナ・マジャロコン氏は述べました。
「職場幸福度指数：フィリピン2025」は、2025年10月から11月にかけて、全国の18歳から64歳のフィリピン人労働者を対象に調査を実施しました。
この調査は複数週にわたって行われ、職業セクター、キャリアの人口統計、および世代グループにわたる職場の感情を分析しました。
報告書は、フィリピン人労働者の感情と職場の優先事項に関する洞察を提供することを目的としています。
【用語解説】
– ジョブストリート by SEEK: オンライン求人情報プラットフォーム
– ミレニアル世代: 1981年から1996年に生まれた世代
– X世代: 1965年から1980年に生まれた世代