毎月最大3日間の有給生理休暇を提案
提案されている法案では、公的および民間部門の女性従業員に対して、毎月最大3日間の有給生理休暇を付与することが示されています。
この提案は、「生理休暇法」として知られる下院法案第10771号で、2026年8月13日に下院に提出されました。この法案は、生理に関連する不快感や健康状態によって日常活動や仕事のパフォーマンスに影響を受ける女性に対して、追加の支援を提供することを目的としています。
この法案には、不当な扱いから従業員を保護するための規定も含まれています。提案された休暇を利用することを選択した女性労働者は、生理休暇の利用に関連する差別、嫌がらせ、降格、または解雇から保護されることになります。
提案の支持者たちは、この措置が多くの女性が毎月経験する健康問題に対処する助けになると考えています。生理痛や関連する状態は、時に快適に働く能力に影響を与えることがあり、追加の休暇給付が労働者と雇用者の間で議論の対象となっています。
しかし、この提案が正式な給付として実現するにはまだ遠い道のりがあります。現時点では、下院法案第10771号は提案された措置のままであり、まだ法律として成立していません。
下院の最新記録によると、この法案は現在、さらなる審査と議論のために下院労働雇用委員会で保留中です。
フィリピンの女性従業員は、提案された3日間の有給生理休暇をまだ受ける権利を持っていません。法律として成立し、全国的に実施されるためには、立法プロセスにおいてさらに多くの手続きが必要です。
【用語解説】
– 生理休暇法（House Bill No. 10771）：フィリピンの下院に提出された、女性従業員に対する有給生理休暇を提案する法案。