フィリピンでは、クリスマスパーティーを中止し、代わりに現金ボーナスを支給することを求める声がオンラインで広がっています。一部のソーシャルメディアユーザーは、生活費が上昇する中で、現金の方が労働者にとって有益であると主張しています。
「代わりに従業員に直接現金ボーナスを与えてください」と、あるXユーザーは述べました。
「本当です!! 年末のイベントをやめて、テーマに合わせた服を買うのもやめましょう。ハハ」と別のXユーザーが投稿しました。
「そうですね、衣装に追加の費用がかかりますし、もし交換ギフトがあるならなおさらです」とさらに別のXユーザーが書き込みました。
「私はこれに賛成です。クリスマスパーティーのために従業員が寄付をする代わりに、追加の現金を与えて、少しでもホリデーシーズンの出費の足しにしましょう」と、あるフィリピン人が述べました。
「以前働いていた職場では、クリスマスパーティーを開くために寄付を求められたことを思い出します。びっくりしました!!!」と別のXユーザーが書いています。
「本当です… そしてクリスマスパーティーにはテーマがあり、また出費が増えます」と別のXユーザーが言いました。
多くの職場では、従業員のためにクリスマスパーティーを開催し、一部の職場では特定のテーマに合わせてドレスアップを求められることがあります。また、ギフト交換が含まれることもあり、従業員はそのために出費を余儀なくされます。
民間企業は法的にはクリスマスボーナスを提供する義務はありませんが、労働法に基づき、ボーナスを定期的に支給する慣行が確立されている場合、会社の福利厚生として提供されることがあります。
クリスマスボーナスは、従業員が受け取る義務のある13ヶ月目の給与とは異なります。
一方、ある決済カードサービス会社は、フィリピンにおける消費者支出が年の第3四半期に横ばいで、前四半期とほとんど変わらなかったと報告しました。これは、労働市場の状況が弱い中で、価格圧力が強まったためです。
「フィリピンの全体的な消費支出の勢い（SMI）が引き続き弱いのは、高いインフレと労働市場の弱さが家計支出に影響を与えているためです」とビザは述べました。インフレの高止まりと労働市場の課題が続く中で、家計の購買力が制約されていると報告されました。
【用語解説】
– バランガイ（地区）：フィリピンの地方自治体の最小行政単位
– 労働法：フィリピンの労働者の権利と雇用条件を規定する法律
– 13ヶ月目の給与：フィリピンにおける年末に支給される法定の給与ボーナス