AI解雇法案2026 — 上院法案2563号は、AIに置き換えられる労働者に再訓練、6ヶ月前のDOLE通知、より多額の退職金を求める
AI解雇法案
– もしあなたの仕事が将来的に人工知能（AI）に引き継がれることを心配しているなら、上院の新たな措置が、再訓練、十分な通知、そしてより多額の退職金なしに単純に解雇されることがないようにしたいと考えています。
上院の社会正義、福祉、地方開発委員会の委員長であるアーウィン・トゥルフォ上院議員は、フィリピン労働法の第298条を改正し、AI自動化による解雇に関する明確な規則を設定することを目的とした上院法案（SB）第2563号を提出しました。上院議員は、2026年11月8日（日曜日）にこの措置を発表しました。
「技術の進歩は避けられませんが、フィリピンの労働者が取り残されたり、その負担を一人で負わされたりすることはあってはなりません」と述べました。
AIによる解雇はいつ可能か？
AI技術やシステムが実際に導入または実施されていること（善意であること）。
AIの実施が誠実に行われていること。
コスト削減、効率向上、その他正当な経済的理由など目的が有効であること。
雇用主がAIを採用し、影響を受けた従業員を解雇する以外の選択肢がないこと。
解雇される従業員の選定において、公平で合理的な基準が用いられていること。
解雇前の再訓練
この法案は、企業が人員削減に頼る前に、まず既存の労働力を再訓練し再配置する努力を尽くすことを求めています。
「AIが導入されるからといって、労働者が解雇されないようにするための積極的な努力が必要です。ここで問題にしているのはキャリアだけでなく、従業員の家族の生計と生活です」とトゥルフォ氏は述べました。
6ヶ月前のDOLE通知とより多額の退職金
AIによって職を失った労働者は、少なくとも2ヶ月分の給与、または勤務年数に応じた少なくとも2ヶ月分の給与のいずれか高い方の退職金を受け取る権利があります。
現行の規則とどう違うのか？
現行の労働法第298条では、労働力節約装置の設置、冗長性、リストラ、閉鎖などによる解雇の場合、雇用主は少なくとも1ヶ月前に労働者とDOLEに書面で通知することが求められています。
退職金の簡単な比較は以下の通りです：
解雇理由
最低退職金
DOLEへの通知
労働力節約装置/冗長性（現行法）
1ヶ月分の給与または勤務年数に応じた1ヶ月分の給与のいずれか高い方
少なくとも1ヶ月
リストラ/深刻な損失によらない閉鎖（現行法）
1ヶ月分の給与または勤務年数に応じた1/2ヶ月分の給与のいずれか高い方
少なくとも1ヶ月
AI自動化（SB 2563号案）
2ヶ月分の給与または勤務年数に応じた2ヶ月分の給与のいずれか高い方
少なくとも6ヶ月
現行の規則では、勤務期間が6ヶ月以上の場合、退職金の計算で1年としてカウントされます。
例えば、提案された計算式では、月給20,000ペソで5年間勤務した労働者は、少なくとも200,000ペソ（40,000ペソ×5年）を受け取る権利があり、現行の冗長性または労働力節約装置に関する1年あたり1ヶ月分の規則に基づく100,000ペソと比較されます。
今後の動き
SB 2563号はまだ提案段階です。委員会審議を経て、上院と下院の両方で承認され、大統領の署名を受けて初めて施行されます。それまでは、現行の労働法の解雇に関する規則が適用されます。
【用語解説】
– DOLE: フィリピン労働雇用省（Department of Labor and Employment）
– SB: 上院法案（Senate Bill）
– AI: 人工知能（Artificial Intelligence）