13か月目の給与2026年—DOLE、雇用主に12月24日までの支払いを促す
13か月目の給与2026年
労働雇用省（DOLE）によりますと、民間部門の雇用主は2026年12月24日（木）までに、一般職の労働者に対する13か月目の給与を支払わなければならず、これを遅らせたり、支払いを逃れたりすることは許されません。
この通知は、2026年シリーズの労働勧告第21号を通じて発表されました。労働大臣フランシス・トレンティーノ氏が11月6日に署名したものであると、
デイリートリビューン
が報じました。このガイドラインは、労働法第5条および1975年に制定された大統領令第851号に基づいて発行されました。
「13か月目の給与は、職位、役職、雇用形態に関わらず、民間部門の一般職の従業員に支払われます。暦年内に少なくとも1か月間勤務した場合に限ります」と勧告には記されています。
13か月目の給与を受け取る資格のある人は？
DOLEのガイドラインによれば、この給付は2026年に少なくとも1か月間勤務した民間部門の一般職の従業員を対象としています。これには以下が含まれます。
– 出来高制で支払われる労働者
– 固定給または保証給とコミッションを受け取る従業員
– 複数の雇用主を持つ従業員
– 支給前に退職または解雇された労働者
– 産休を取得し給与差額を受け取った従業員
13か月目の給与の計算方法
最低13か月目の給与は、暦年内に従業員が得た基本給の12分の1です。簡単に言えば、
13か月目の給与 = 2026年に得た基本給 ÷ 12
です。「基本給」は、提供されたサービスに対して雇用主が支払ったすべての収入を含みますが、通常の給与に含まれない手当や給付（例えば、未使用の有給休暇や病気休暇の現金化、時間外手当、プレミアム手当、夜勤手当、休日手当、生活費手当（COLA）など）は含まれません。これらは、個別または集団の合意、会社の慣行または方針に基づいて基本給の一部として扱われる場合にのみ考慮されます。勧告は次の例を示しています：2026年1月から12月までの基本給の合計が₱120,000の従業員は、₱10,000の13か月目の給与を受け取る権利があります。
以下は、同じ1/12の計算式を使用したいくつかのサンプル計算です：
– 月給₱10,000、2026年に12か月勤務、基本給合計₱120,000、13か月目の給与₱10,000
– 月給₱15,000、6か月勤務（6月退職）、基本給合計₱90,000、13か月目の給与₱7,500
– 月給₱20,000、2026年に12か月勤務、基本給合計₱240,000、13か月目の給与₱20,000
– 月給₱25,000、4か月勤務（9月採用）、基本給合計₱100,000、13か月目の給与₱8,333.33
12月24日より前に退職または解雇された労働者は、勤務開始日から退職または解雇日までの割合に応じた金額を受け取ります。
免除なし、延期なし
DOLEは、13か月目の給与の支払い免除や支払い延期の申請は受け付けないと述べました。この義務的な給付は、会社の方針、雇用契約、または団体交渉協定に基づく追加のボーナスとは別物です。
支払い後、雇用主は2027年1月15日までにDOLEオンラインコンプライアンスポータルを通じて報告しなければなりません。職場を管轄するDOLEの地域、現地、または県事務所が遵守状況を監視します。
13か月目の給与が誤って計算されたり、支払われなかったりしたと考える従業員は、職場を管轄するDOLEの地域事務所に相談することができます。
【用語解説】
– DOLE（労働雇用省）：フィリピンの労働問題を担当する政府機関。
– バランガイ（地区）：フィリピンの最小行政区画。
– COLA（生活費手当）：生活費の変動に応じて支給される手当。