元給与担当者の「意図的な」給与遅延に対する批判
2026年3月31日 – 15:55
ある元給与担当者が、従業員の給与を意図的に遅らせたと主張したことで、フィリピン人から広範な批判を浴びました。
この人物は、「意図的に」従業員の給与処理を遅らせ、彼らに財務管理を教えるつもりであったと述べました。
「私はかつて給与担当者でした。意図的に給与を遅らせて処理していました。午後6時になってから給与申請を銀行にオンラインで提出していました」と述べました。
「従業員は午後4時に退社し、いつもその時間に給与が口座に振り込まれることを期待していましたが、私は彼らに翌日までお金を残しておくことを気づかせたかったのです」とも述べました。
この投稿は削除されましたが、スクリーンショットが残っています。
この告白に対し、フィリピン人は彼の行動を非難し、給与に依存している人々をそのように扱う権利はないと主張しました。
「いいえ、あなたはただの給与担当者です。中産階級の多くは低賃金で働いていますが、公正に戦っています。あなたのような資源を持っている人ばかりではありません。また、あなたは時間通りに仕事をしていません。勤務時間外に提出するなんて、おそらく残業代も取っているのでは」とオンラインユーザーが述べました。
「私は給与担当者ではありませんが、営業スタッフにインセンティブを推薦しています。常に人事部とチームに言っています—すべて遅れても、給与だけは遅らせないでください。どんな手段を使っても時間通りに届けること。遅れの余地はありません。どれだけの人が空腹に耐えているのか、試験に追われているのかわからないのです」と別のユーザーが述べました。
「あなたには、従業員に『翌日までお金を残しておくことを気づかせる』ために給与を遅らせる権利はありません。そんな行動を誇りに思うことはできません！」と別のXユーザーが書きました。
「彼らが稼いだお金をどう使おうと、あなたには関係ありません。それを時間通りに受け取るべきです。誰ですか？そのような高慢な態度と単純な愚かさのために、まだ解雇されていないのですか？」とオンラインユーザーが付け加えました。
「そして私たちは皆お金がなくなり、ATMの前で待っていました。帰るための交通費が必要だったのです。それは私たちが予算を立てられないからではなく、給与が少ないからです。ATMの前に立っていて残高がないのは本当に辛いことです。そして、交通費もないのです」とスレッドユーザーが述べました。
「なぜ彼は意図的に給与を遅らせるほど意地悪になるのでしょうか？支払いが急を要するものもあります。人々の支出習慣は彼の問題ではありません。これが給与担当者の問題で、彼らは神のように振る舞うのです」と別のユーザーが述べました。
別のフィリピン人は、元給与担当者が制裁を受ける可能性があると述べました。
「彼の行動は、典型的な従業員行動規範および労働基準の複数の違反に該当する可能性があります。具体的には、1. 重度の不正行為または権限の乱用、2. 給与および報酬に関する会社方針の違反、3. 職務怠慢または故意の職務違反、4. 非倫理的行為または職業的誠実性の欠如」とオンラインユーザーが述べました。
法律の見解
フィリピン労働法によると、賃金は少なくとも2週間に1回、または1か月に2回、16日を超えない間隔で支払われなければなりません。
「不可抗力または雇用主の制御を超えた状況により、ここに規定された時間内に賃金の支払いができない場合、雇用主はその不可抗力または状況が終了した直後に賃金を支払わなければなりません」と付け加えました。
「雇用主は、月に1回以上の頻度で支払いを行わなければなりません」と労働法は述べています。
「不可抗力」の事例は、自然災害、予測不能な出来事、または一時的に賃金配布を妨げるその他の制御不能な状況を指します。
ある法律事務所は、数時間の給与遅延も、遅延の頻度や理由によっては、他の労働規定の違反とみなされる可能性があると述べています。
「技術的な問題や銀行の遅延など、合理的に説明できる場合、数時間の一時的な遅延は必ずしも違反とはみなされないかもしれません。しかし、遅延が繰り返されるか、正当化されない場合、賃金を迅速に支払う義務の不履行と解釈される可能性があります」と法律事務所はウェブサイトで述べています。
法律事務所は、継続的な遅延は労働雇用省に報告されるべきだと述べました。
「雇用主は、従業員の賃金を時間通りに支払う法的義務を果たすことが期待されています」と法律事務所は述べました。
【用語解説】
– フィリピン労働法: フィリピンにおける労働者の権利や雇用主の義務を規定した法律。
– 不可抗力: 自然災害や予測不能な出来事など、制御不能な状況を指す。
– 労働雇用省: フィリピンの労働問題を管轄する政府機関。