燃料危機が在宅勤務シフトを促進、DICTが労働者に「権利を知りましょう」と呼びかけ
情報通信技術省（DICT）は、在宅勤務の従業員に対し、「テレコミューティング法は在宅勤務の従業員を保護します。同じ福利厚生、公平な待遇、ワークライフバランスを保証します」と述べました。
DICTは、リモートワーカーが現場勤務の従業員と同じ福利厚生を受ける権利があることを再確認しました。これには、通常の労働時間、残業手当、休暇の権利、休日が含まれます。
「雇用主は境界を尊重しなければなりません」とDICTは投稿で述べました。
また、雇用主は「明確な労働条件」と「必要な機器や手当」を提供しなければならないと付け加えました。
DICTはさらに、これらの取り決めは書面または「契約」で設定されるべきだと提案しました。
「労働時間をきちんと記録しましょう。雇用主との境界を設定し、切り離すべき時を知りましょう」と述べました。
共和国法第11165号、通称テレコミューティング法は、リモートワーカーが雇用主による搾取から保護されることを保証しており、テレコミューティングの条件は最低労働基準を下回ってはならないとしています。
石油危機による燃料価格の高騰の中、運転者が高い燃料費に直面する中で、雇用主にハイブリッド勤務体制やリモート勤務の導入を求める声が以前から上がっていました。
中東の緊張の中で燃料価格が急騰し、リモートワークを求める声が高まっています。
2月以降、中東という主要な石油供給地域での紛争により、燃料価格は急激に上昇しています。供給業者は、米国、イスラエル、イランが関与する軍事行動の中で製品の輸送に困難を抱えています。
【用語解説】
– テレコミューティング法: フィリピンの法律で、在宅勤務者の権利と雇用条件を保護するための規定を持つ。
– DICT: フィリピン情報通信技術省で、通信技術に関する政策を担当する政府機関。
– ハイブリッド勤務: オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた働き方。