毎月最大3日間の有給生理休暇を提案する法案
公的および民間部門の女性従業員に対し、毎月最大3日間の有給生理休暇を付与することを提案する法案が提出されました。
この提案は「生理休暇法」として知られる下院法案第10771号で、2026年8月13日に下院に提出されました。この法案は、生理不調や生理に関連する健康問題を抱える女性に対し、日常活動や仕事のパフォーマンスに影響を及ぼす可能性があるため、追加の支援を提供することを目的としています。
また、この法案には不当な扱いから従業員を保護するための条項も含まれています。提案されたこの福利厚生を利用する女性労働者は、生理休暇の利用に関連した差別、嫌がらせ、降格、または解雇から保護されることになります。
この提案の支持者たちは、多くの女性が毎月経験する健康問題に対処する助けになると信じています。生理痛や関連する症状は、時に快適に働く能力に影響を与えることがあり、追加の休暇の福利厚生は労働者と雇用者の間で議論の対象となっています。
しかし、現時点ではこの提案が正式な福利厚生となるにはまだ遠い道のりです。現時点で下院法案第10771号は提案された段階にあり、法律として成立していません。
下院の最新記録によると、この法案は現在、労働雇用委員会でさらなる審査と議論のために保留中です。
フィリピンの女性従業員は、まだ提案されている3日間の有給生理休暇を受ける権利はありません。この法案が法律となり、全国的に実施されるためには、まだ立法プロセスのさらなるステップが必要です。
【用語解説】
– 生理休暇法: 女性従業員が生理中に休暇を取得できるようにするための法律提案。