上院少数派リーダーのビセンテ「ティト」ソット三世上院議員は、民間部門の従業員に14ヶ月目の給与を支給する法案を再提出いたしました。
週末に、ソット上院議員は、13ヶ月目の給与では必需品やサービスの増加するコストに対応するには不十分であると表明しました。この問題に対処するため、彼は民間部門の従業員に14ヶ月目の給与を支給することの有用性について議論を始めました。これにより、基本的かつ必需品のコスト上昇に対応するための支援が提供されることになります。
「ほぼ50年が経過し、フィリピンの労働者一人ひとりのニーズや生活費は大きく変化しました。したがって、民間部門の従業員が14ヶ月目の給与を受け取る時が来たのです」と彼は述べました。
13ヶ月目の給与は、1970年代後半に大統領令851によって義務付けられました。この命令により、従業員は年間基本給の12分の1を受け取る権利があります。つまり、これは月給分の追加給与です。
労働雇用省（DOLE）は、雇用主に対し、12月24日までに13ヶ月目の給与を支給するよう求めています。
フィリピン労働組合会議（TUCP）党リストのレイモンド・メンドーサ議員が提出した下院法案3808では、13ヶ月目の給与は6月14日に支給され、14ヶ月目の給与は12月24日に支給されることが提案されています。この法案では、従業員に年間基本給の12分の1を支給することが提案されています。つまり、従業員は年間で月給の2ヶ月分の追加給与を受け取ることになります。
説明書には次のように記されています。「今日、フィリピンの労働者とその家族は、政府が設定した貧困線を下回り、家族の生活賃金には遠く及ばない地域最低賃金で飢餓貧困に苦しみ続けています。また、仕事を持っているにもかかわらず、さらに別の仕事や追加の労働時間を求めている人が多いことからも、持続的な不完全雇用が反映されています。」
この法案の対象は誰でしょうか？政府機関以外の一般従業員、カサンバハイ法（※家事労働者保護法）で保護されている家事労働者、そして既に13ヶ月目の給与を受け取る権利のある人々が対象です。
また、特定の雇用主は免除されます。これには、大きな損失を被っている困窮企業、収入が40%以上減少している非営利団体、政府機関、既に14ヶ月目の給与またはそれ以上を支給している雇用主、および従業員が完全にコミッション、バウンダリー（※運賃収入の一部を運転手が受け取る制度）、またはタスクベースの契約で報酬を受けている雇用主が含まれます。
【用語解説】
1. カサンバハイ法 – 家事労働者保護法。フィリピンで家事労働者の権利を保護する法律。
2. バウンダリー – 運賃収入の一部を運転手が受け取る制度。主に公共交通機関で用いられる。