「静かなひび割れ」とは何か、そしてなぜ雇用主が気にかけるべきなのか
新しい職場のトレンドが登場しています。
職場文化が変化し続ける中で、従業員の気持ちを表現するための用語も変わってきています。「最低限の月曜日」から「静かな退職」まで、多くの流行語が近年話題になっています。
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そして今、新たに注目されているのが「静かなひび割れ」です。
雇用プラットフォームのJobstreet by SEEKによれば、「静かなひび割れ」は、従業員が職場に留まりながらも、仕事だけでなくチームからも精神的・感情的に離れてしまう状態を指します。期待されることはこなしているものの、情熱が失われているのです。
Jobstreetは、従業員体験におけるこれらの小さなひび割れが、最終的には生産性の低下や退職につながる可能性があると述べています。
雇用主が取るべき対応
企業は以下のことを奨励されています：
給与の見直しと調整
柔軟な休暇や特別休暇の提供
ウェルネスプログラムやカウンセリングへのアクセスの提供
メンタルヘルスケアのための保険カバレッジの改善
多くの従業員が今やワークライフバランスと精神的な健康を重視しているため、これらのサポートシステムはこれまで以上に重要になっています。
成長と目的も依然として重要
福利厚生を超えて、多くの労働者は単に方向性を求めています。Jobstreetは、従業員にトレーニングの機会、メンターシップ、明確なキャリアパスを提供することを提案しています。
「人々が明確な昇進の機会を見て、彼らが評価されていると感じるならば」
人々が留まりたいと思う職場
「今日の労働力は進化する優先事項を持っており、雇用主は従業員の生産性を確保しつつ、彼らが機能的な責任を超えて関与することを考慮する必要があります。この変化を受け入れることで、雇用主は優秀な人材を保持するだけでなく、人々が真に成長できる職場を築くことができるでしょう」とマジャラコン氏は述べました。
【用語解説】
– 静かな退職（Quiet Quitting）：従業員が最低限の業務だけをこなすことで、職場から精神的に距離を置くこと。
– 静かなひび割れ（Quiet Cracking）：従業員が職場に留まりながらも、精神的・感情的に仕事やチームから離れてしまう状態。